Как много людей, недовольных своей работой, тем не менее каждое утро встают и идут на каторгу! Это обычное явление в наше время, каждый недовольный знает, что он не один такой и это в каком-то смысле объединяет…
Но не лучше ли будет объединиться в другой области - изменить ситуацию на рабочем месте?.. Идея профсоюзов еще не очень раскручена в нашем обществе, но если взглянуть за рубеж - позиции профсоюзов очень сильны и с ними считаются. У нас же система объединения работников ассоциируется лишь с социалистическим наследием и поэтому отвергается еще на стадии обсуждения. И все-таки, если предложить человеку улучшить условия труда - он, конечно, согласится!
Закон (в частности Трудовой Кодекс) сообщает каждой из сторон (Вам и работодателю) Ваши права и обязанности друг перед другом и даже дает каждой из сторон право не требовать соблюдения своих интересов по своему усмотрению (например, выйти на работу в выходной)... НО - вы имеете право, а не обязаны. А работодатель тянет одеяло на себя, и рычагов воздействия у него на Вас очень много. Потому, что на его стороне целая индустрия, работающая на «выжимание» сотрудников при минимальной компенсации. Там и юристы, и психологи и кого там только нет... А что есть у работников?
У них есть возможность объединиться в профсоюз и отстаивать свои права через федерацию (объединение) профсоюзов. Это действительно работает! Если Вы не верите - посмотрите, как зашевелится работодатель, узнав о том, что работники начинают собирать профсоюзную ячейку!
Здесь речь идет не о халяве и узаконенном безделье на работе (работодатель иногда и выигрывает суды), а о строгом соблюдении закона, причем с обеих сторон! И если работодатель попробует Вас уволить, то суд вас легко восстановит в должности, если Вы сами ничего не нарушили.
У профсоюза, в отличие от отдельно взятого работника, появляется множество различных рычагов воздействия на работодателя. Уже не надо тратить свое личное время на суды и рассылку жалоб в разные инстанции, а самое главное - не обязательно досконально штудировать Трудовой Кодекс и кучу других нормативных актов, чтобы грамотно обосновать те или иные претензии. Если председатель профсоюза не куплен администрацией, то Вам достаточно просто своими словами рассказать ему о своих проблемах, а уж он даст делу ход...
Есть только одна тонкость - работодатель не всегда хочет, чтобы на его предприятии процветал профсоюз. Если он имел опыт общения с сильным профсоюзом, то у него наверняка есть несколько козырей в рукаве.
Козырей этих много, но цель их одна - дестабилизировать обстановку в зарождающемся объединении. Так что, если Вы узнали, что где-то появился профсоюз, то будьте уверены - люди, которые его создали, скорее всего прошли через многое.
Но если к организации первичной профсоюзной ячейки подойти ответственно - не торопиться, не выбирать случайных людей, тщательно соблюсти все формальности, - то в девяти случаях из десяти профсоюз все-таки появится. Но впереди еще большая работа, поскольку развитие профсоюза и его первые шаги - задача куда более трудная, чем его создание...
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 Трудового кодекса.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об э...
Согласно действующему российскому законодательству, автор произведения – это физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение. Закон не содержит каких-либо возрастных, образовательных ...
В соответствии со ст.5, 6 Федерального закона от 25.10.2001 №137-ФЗ "О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации" со дня введения в действие Земельного кодекса Российской Федерации з...
Правовые аспекты при оформлении.Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации» от 25.10.2001 г. № 137-ФЗ (далее - Вводный закон), п...
Андора АвтомагистральВне автомагистралиВне нас. пунктаНас. пунктСкорость, км/ч-707040Скорость с прицепом, км/ч----Допустимое содержание алкоголя в крови — 0,08%Минимальный возраст, да...
